广西科技2 发表于 2022-4-25 13:39:14

遇到这四种情况还跳槽?那你就


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  【1】遇到公司实施股权激励计划

  但凡是公司实施这种激励计划,一般情况下都会惠及大多数的人员,也是老板向大家表示发展企业的决心,这些都是战略层面的事,你可以不理解,最实现的不跳槽理由就是等到股权到手时,你就会拿到通过工资几十年也拿不到的真金白银的股份,特别是对于一些上市公司,最后行权时,会造一大批的百万和千万富翁出来,你说说,遇到这样的事,你还跳槽,是不是没长脑子呢?

  【2】在公司转折的当口上

  当一家公司实施战略转型的时候,一般情况下公司上下会倾注更多的资源,也会给自己的职业发展提供非常多的发展机会,所以,这种情况下最好不要跳槽,公司的转折一般情况下都是公司极其重大的事情,如果你能在这个时候,经历公司的整个过程,对于你个人的成长,会积累花钱也买不过到的过程经验,完成这些经验积累之后再跳槽,你的身价就不是现在这个样子了,建议这个节骨眼上还是好好的在这里稳定的干为好。

  【3】遇到一个快速发展的公司

  快速发展的公司是可遇不可求的,这种公司最大的特点就是缺少人才,而在公司里稳定的员工就是人才的培养基地,一般会有非常好的发展空间,这个时候跳槽,就等于是自己断了自己的路子,放着好机会不抓,却去碰运气做不确定的事,那才是真傻。

  【4】有一家小单位愿意开数倍的工资挖你

  这种情况是你价值的具体体现,说明你的发展潜力非常大,而那家小单位愿意出数倍的工资挖你,说明他急需要你这样的人才,你闪单位也会快速的知道你的价值,大家不要为这些小企业的花招所迷惑,一般你去了之后,解决了他的关键问题,你就没有利用价值了,这样你就会很快失去所谓的高薪,最后想再回到现在的单位就难了,于其如此,还不如在单位里好好发展,从长远看,留在现在单位对自己是最有利的。

  跳槽能带来薪酬的涨高是因为你具备企业需要的核心能力,或者说原公司薪酬水平比较低。对于第四种情况相信有不少人中招,这时你就要知道公司用人时忠诚度也是一项重要的标准。

  要是遇小编说的以下这四种情况还盲目跟风的跳槽的话,那就是没长脑子了。

  【1】遇到公司实施股权激励计划

  但凡是公司实施这种激励计划,一般情况下都会惠及大多数的人员,也是老板向大家表示发展企业的决心,这些都是战略层面的事,你可以不理解,最实现的不跳槽理由就是等到股权到手时,你就会拿到通过工资几十年也拿不到的真金白银的股份,特别是对于一些上市公司,最后行权时,会造一大批的百万和千万富翁出来,你说说,遇到这样的事,你还跳槽,是不是没长脑子呢?

  【2】在公司转折的当口上

  当一家公司实施战略转型的时候,一般情况下公司上下会倾注更多的资源,也会给自己的职业发展提供非常多的发展机会,所以,这种情况下最好不要跳槽,公司的转折一般情况下都是公司极其重大的事情,如果你能在这个时候,经历公司的整个过程,对于你个人的成长,会积累花钱也买不过到的过程经验,完成这些经验积累之后再跳槽,你的身价就不是现在这个样子了,建议这个节骨眼上还是好好的在这里稳定的干为好。

  【3】遇到一个快速发展的公司

  快速发展的公司是可遇不可求的,这种公司最大的特点就是缺少人才,而在公司里稳定的员工就是人才的培养基地,一般会有非常好的发展空间,这个时候跳槽,就等于是自己断了自己的路子,放着好机会不抓,却去碰运气做不确定的事,那才是真傻。

  【4】有一家小单位愿意开数倍的工资挖你

  这种情况是你价值的具体体现,说明你的发展潜力非常大,而那家小单位愿意出数倍的工资挖你,说明他急需要你这样的人才,你闪单位也会快速的知道你的价值,大家不要为这些小企业的花招所迷惑,一般你去了之后,解决了他的关键问题,你就没有利用价值了,这样你就会很快失去所谓的高薪,最后想再回到现在的单位就难了,于其如此,还不如在单位里好好发展,从长远看,留在现在单位对自己是最有利的。

  跳槽能带来薪酬的涨高是因为你具备企业需要的核心能力,或者说原公司薪酬水平比较低。对于第四种情况相信有不少人中招,这时你就要知道公司用人时忠诚度也是一项重要的标准。
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