说一说：上海拓展训练-助跑新人拓展课程介绍
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课程背景：
权威调查显示，新员工需要大约六个月的时间才能摆脱局外人的心态，而新员工至少需要一年时间才能融入团队。如何让新员工速进入他们的工作角色如何使老员工速接受新员工的进入如何组织员工才能速的度过新老员工磨合期该课程考虑了新人的个人行为感受、团队角色概念的建立和企业价值认同的提升。通过科学的情境设计，树立学生积极的生活信念，帮助新员工放弃固有的，改变原有心态学会积极主动与倾听，在成败的经验中关注团队，激发新员工加入企业自身的动力，明星团队建设扩大培训项目，从而为人力资源部找到了一种新的高效的新员工进入企业的思路。
通过科学的情境设计，帮助新员工放弃固有的，学习从内心倾听他人想法，积极主动关注团队的成败，激发新员工加入企业自身的动力，星团建上海拓展训练从而为人力资源部找到了一种新的高效的进入企业的思路。
课程简介：
如何通过培训迅速将新员工融入团队如何才能减少新员工的流失如何更大程度地激发新员工的潜力为了达到这一目标必须让新员工在短时间内建立归属感。注重利用团队互动学习和学生参与经验培训，有效地让新员工认同企业文化，帮助新员工提高专业素养，促进新来者融入整个团队，并将所学到的知识应用到际工作环境中。
上海拓展训练课程的目的是：
对新来者进行多方面的调查；
磨练新老员工的意志，加强企业团队的纪律；
加强新人之间的理解和沟通，培养团队的集体精神；
帮助新来者认同企业目标，树立归属感，明确未来努力的方向；
挖掘新老员工自身潜力，培养新人积极的心态和良好的心理素质；
培养新人的创造性思维，提高理解和解决问题的能力；
帮助新来者加深对企业文化的理解，认同理念，加融入企业文化的进程；
完成高校人员向人员的转变，注意的需要，积极投入到工作岗位中，产生高额工作绩效。
上海拓展训练课程效益：
员工在团队中的归属感将在回报中得到体现：将自己积极融入到团队中，加强同事之间的合作现共赢；加强沟通，尊重他人，遵从管理；认同企业的目标和价值观，积极投身到工作职责中；培养员工负责任的态度，一丝不苟的从小事做起；不断进行学习提升自己，时刻跟上企业的发展。
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