谈谈劳动监察大队和劳动仲裁区别
对于大家在日常生活中对于劳动仲裁有一定的了解了。那么劳动监察大队又是什么呢劳动监察大队和劳动仲裁有什么样的区别呢两者的管辖范围又是哪些呢弄清楚了两者的区别在日常生活中才可以更好的行使法律权利。宁波离婚律师的最新消息可以到我们平台网站了解一下，也可以咨询客服人员进行详细的解答！https://ningbolaw.com/divorce/divorce503/https://zhaoxiaobin.coding.net/p/blog/d/jianglihua_img/git/raw/master/post/divorce/divorce503_1.jpeg
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责开展普法教育工作，宣传劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要施处理的案件，等等。
劳动仲裁一般是劳动局里面设置的劳动人事争议仲裁会所处理，按照法律的规定，劳动争议案件首先必须进行劳动仲裁，双方对仲裁结果不服，符合特定条件的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动监察：
(一)用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况；
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
()用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
劳动仲裁:
（一）因企业开除、除、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（二）因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（）因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。
劳动监察：有处罚权,调解权。
劳动仲裁：有调解权,处罚权。
执法依据
劳动监察：法律、法规、规章。
劳动仲裁：除了法律、法规、规章外，还可以依据劳动合同,企业内部规章制度等进行裁决。
本质区别
劳动监察：部门行政执法。
劳动仲裁：是对用工双方权利义务的平等裁判。
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