员工休假期间受伤算工伤吗？

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　　一辆公交车发生自燃，正在休假外出的小淳路过看到后，急忙从自驾车的后备箱中拿出了灭火器，协助公交车司机和过往群众一起参加扑救，由于火势较大公交车全部烧毁，所幸乘客全部逃生。小淳在救火过程中手臂被严重烧伤，经医院治疗康复以后，小淳向所在单位提出享受工伤待遇。但是单位负责人以小淳正在休假，又不是在工作时间、工作地点受的伤为由，不同意小淳申请工伤。青团社兼职https://www.qtshe.com/青团社——找兼职，招兼职，全国大学生免费兼职服务平台。青团社是国内首家免费兼职平台，为大学生提供海量安全兼职招聘信息，有高薪兼职、日结兼职、附近兼职、周末兼职各类兼职模块。更与世界500名企强强联合，为学生提供优质的兼职岗位。青团社免费赠送兼职保险，为每一位兼职用户提供安全保障。找兼职，上青团社！0571-56076688！ 　　案例分析 　　本案中，小淳在休假期间因抢救公共利益所受伤害的行为，是否应该认定为工伤呢？ 　　根据北京市实施《工伤保险条例》办法第17条第八项规定，申请人因为抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，提出工伤认定申请时，不仅应当填报工伤认定申请表并附职工的居民身份证，还需提交民政部门或者其他相关部门的证明。 　　根据《工伤保险条例》第15条第二项的规定：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。可以按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。因为抢险救灾情形进行的工伤认定，不受工作时间、地点限制。 　　因此小淳认定是工伤。在申请认定工伤时，还需提交相关证明。 　　提出工伤认定申请应当提交下列教材： 　　（1）工伤认定申请表。 　　（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。 　　（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）。 　　那什么情况下算工伤呢？ 　　一、我国哪些情况可以认定为工伤？ 　　（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（4）患职业病的； 　　（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　二、哪些情形可视同为工伤？ 　　（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　根据《工伤保险条例》第15条第1款第3项规定：“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”情形，应认定为视同工伤。 　　三、工伤认定要综合工作场所、原因、时间三个方面 　　（1）工作场所即从事职业活动的场所； 　　（2）工作原因不仅仅是指“本职工作”； 　　（3）工作时间包括加班、换班、备班等。 　　PS：退休人员在单位遭受伤害也不算工伤

端木奇峰

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