带薪年假如何休？上班期间请假多或被限制休年假

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　　连续工作1年以上可带薪休年假

　　休产假后还可享受年假 　　根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。青团社兼职https://www.qtshe.com/青团社——找兼职，招兼职，全国大学生免费兼职服务平台。青团社是国内首家免费兼职平台，为大学生提供海量安全兼职招聘信息，有高薪兼职、日结兼职、附近兼职、周末兼职各类兼职模块。更与世界500名企强强联合，为学生提供优质的兼职岗位。青团社免费赠送兼职保险，为每一位兼职用户提供安全保障。找兼职，上青团社！0571-56076688！ 　　经常有新入职的员工对于能否休年假和公司产生分歧。根据相关规定，入职新单位不满一年的职工如果在不同用人单位已经连续工作一年，也是可以享受年休假的。其年休假天数按照在新单位剩余日历天数折算确定，具体计算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 　　例如：新同事小陈从2012年9月参加工作，至今已累计工作5年，按照法律规定，每年享有5天年假。2017年9月1日，小陈到新单位A公司入职，则在2017年小陈在A公司享受的年假天数计算如下：（122÷365）×5=1.67天，不足1整天的部分不享受年休假，故2017年小陈在A公司能享受1天年假。 　　带薪休年假的天数跟工作年限有直接关系，工作年限不同，年休假的天数也不同。《职工带薪年休假条例》指出，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 　　值得注意的是，国家法定休假日、休息日，职工依法享受的探亲假、婚丧假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期间不计入年休假假期。同时对于广大女性员工来说，即使是已经享受了法定的产假，仍可以享受带薪年休假，二者并不冲突。 　　上班期间请假太多或不能休年假 　　那么，哪些情况下不能休年假呢？ 　　《职工带薪年休假条例》规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　也就是说，如果平时上班期间请假过多是会影响休年假的。 　　如果职工当年已休年假，却出现上述行为，将不享受下一年度的年休假。 　　此外，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 　　很多员工表示，经常因为工作太忙会没有时间休年假。《职工带薪年休假条例》规定，如果本年度没能休年假，可跨一个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。