欧美猎头公司招聘具备哪些独有的优势

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　　当传统的招聘渠道所招聘的中高端人才越来越难以满足大多数企业需求的时候，企业HR开始了尝试新的招聘方式，那就是与招聘猎头合作，通过猎头公司来招聘企业所需的专业人才。为什么企业自己做不到的事儿通过欧美猎头公司就可以办到呢？关于很多人的疑问，这就要从招聘猎头所独有的优势来认识了。
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　　1、可以节省企业招聘专业人才的时间
　　一般来说，猎头公司对专业人才有自己的储备库，当企业有人才需求时可以及时从中调取合适的人才推荐给企业用户，即便暂时没有合适的，他们也会根据自己的专业及时为企业找到合适的人选，其招聘周期要远远低于企业自己招聘的时间。一位外企公司的HR曾经表示，去年公司急需一名市场总监，在经历了两个月时间的网站招聘，在上百封简历中筛选十几个感觉合适的人员进行面试之后也没有从中招聘到合适的销售总监。在最后，他们选择花钱找招聘猎头来招聘，结果没有用到7天，猎头公司就给招聘到非常合适的一名市场总监。
　　2、保密性强
　　对于招聘猎头来说，为企业的信息保密是他们最基本的行业规矩，这一点在双方合作的合同中有明确的规定，猎头公司必须要对企业的所有信息进行保密。当企业的中高端领导层有变动时，往往会给企业造成一些行业内的冲击，故此他们不想让中高层招聘的信息让同行得知，而保密性极强的猎头公司就成为了他们的首选。
　　3、获得合适的人才其用人风险也比较低
　　猎头公司为企业招聘人才前会进行人才的多层筛选和培训，大大的降低了企业二次招聘的可能性，同时，三个月的招聘保证期内的人才离职，猎头还会重新负责招聘新人，用人风险大大减低。
　　招聘猎头具备的独有优势就有这些了，正是因为如此，才会受到用人单位的认可，现在很多的企业都会选择这种招聘形式。

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